Caso de éxito Centro de Dosimetría: un IT Manager senior para impulsar su transformación digital
Por Elena | Community Manager de Axia Talents
🚀 CASO DE ÉXITO AXIA · Un IT Manager senior para impulsar la transformación digital del Centro de Dosimetría.
El cliente
Centro de Dosimetría es una empresa clave en el ámbito sanitario, especializada en servicios de control y medición de radiación, con un impacto directo en la seguridad de miles de profesionales. Y estaba creciendo.
Nos llegó por recomendación de un cliente habitual, de esos con los que ya hay confianza y poco contexto que explicar.
El reto
Ese crecimiento les llevó a un punto crítico: necesitaban impulsar una transformación digital real desde IT para poder escalar sin perder control ni calidad.
El rol no era sencillo. Buscaban un IT Manager senior, con peso técnico, pero también con visión de negocio. No valía solo «saber hacer»: había que entender el impacto, liderar cambios y encajar en una posición especialmente sensible dentro de la organización.
Cómo lo trabajamos
Foco en las soft skills y el encaje cultural, no solo en la tecnología: muchas contrataciones se caen cuando solo se evalúa el stack.
Medir bien el encaje en un momento crítico de cambio para la empresa.
Cercanía, criterio y acompañamiento en cada decisión.
El resultado
El puesto se cubrió con un perfil que encajaba con los requisitos técnicos y con la cultura de la empresa. Gracias a Cristina Muñoz y a todo el equipo del Centro de Dosimetría por la confianza; os deseamos muchos éxitos.
Este tipo de proyectos nos reafirman en cómo entendemos nuestro trabajo: ser un partner real, no un proveedor. Y ver cómo avanzan, ilusiona. Mucho.
Lo que dice Cristina
«Ha sido un auténtico placer trabajar con AXIA, un equipo de auténticos profesionales. El acompañamiento y el seguimiento que han realizado durante todo el proceso han sido inmejorables. Han sabido analizar y entender perfectamente nuestras necesidades desde el primer momento, y eso se ha reflejado claramente en la calidad de los candidatos presentados: perfiles que encajaban no solo con los requisitos técnicos del puesto, sino también con la cultura de la empresa. Además, queremos destacar la agilidad del proceso, la cercanía en la comunicación y el criterio profesional en la identificación del talento.»
— Cristina Muñoz Perea, Senior Advisor del Centro de Dosimetría · Ver su perfil en LinkedIn
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