Las tecnologías IT más demandadas en España

Ranking 2026: las tecnologías IT más demandadas por las empresas en España

17 oct

8 min de lectura

Actualizado: hace 6 días

Por Elena | Community Manager de Axia Talents

Java, Python y SQL lideran las ofertas. Detrás avanzan la nube, SAP y los perfiles de datos. Qué dicen las cifras y cómo usarlas para decidir tu próxima contratación.

Resumen en 30 segundos

Según los informes de agosto y septiembre de Tecnoempleo, el podio de ofertas es Java (1.336), Python (1.131) y SQL (934).
El segundo grupo lo forman AWS (684), SAP (569) y Angular (501), con Azure, Kubernetes, CI/CD y Linux también muy arriba.
Entre 2023 y 2025, según Expertis (ManpowerGroup), las ofertas de Data Engineer crecieron un 42 % y las de Full Stack un 28 %.
Demanda alta no significa candidatos disponibles. Para cloud, SAP y datos, la búsqueda activa funciona mejor que esperar candidaturas.

Si contratas perfiles tech, saber qué tecnologías se piden más sirve para dos cosas. La primera es ajustar expectativas: cuánta competencia tendrás por ese candidato y cuánto tardarás. La segunda es planificar: si tu stack depende de una tecnología con mucha demanda, conviene empezar a buscar antes de necesitar a la persona.

Este ranking reúne las cifras públicas más recientes del mercado español y las traduce a decisiones de contratación. No es una predicción, es una fotografía. Y toda fotografía tiene un matiz: las ofertas publicadas miden lo que piden las empresas, no cuántos profesionales existen ni cuánto cuestan.

De dónde salen los datos

Usamos tres fuentes públicas y las citamos tal cual para que puedas comprobarlas:

Tecnoempleo. Sus informes de agosto y septiembre de 2026 cuentan las ofertas que mencionan cada tecnología. De ahí sale la tabla principal.
Recuento de ofertas activas de Java a mitad de octubre. Java sumaba 2.384 ofertas activas, y ha liderado todo el año. Es una medición distinta de la mensual, por eso las cifras no son comparables entre sí.
Expertis (ManpowerGroup). Aporta la evolución de ciertos perfiles entre 2023 y 2025 y el reparto geográfico de las ofertas.

Una advertencia: cada portal mide a su manera. Una oferta puede mencionar cinco tecnologías y contar en las cinco. Por eso las cifras sirven para comparar tecnologías entre sí, no para sumarlas.

El ranking de tecnologías, de más a menos ofertas

Posición	Tecnología	Ofertas (Tecnoempleo, ago-sep 2026)	Qué suele buscar la empresa
1	Java	1.336	Backend de producto, banca, seguros, sistemas corporativos
2	Python	1.131	Backend, automatización, datos e IA
3	SQL	934	Base de cualquier perfil de datos y de muchos de backend
4	AWS	684	Cloud, DevOps, arquitectura
5	SAP	569	Consultoría funcional y técnica en grandes empresas
6	Angular	501	Frontend de aplicaciones web

Tras estos seis aparecen con fuerza Azure, Kubernetes, CI/CD y Linux. Las cuatro tienen un rasgo común: son la base de la infraestructura moderna. Quien las domina suele moverse entre perfiles de DevOps, SRE y cloud.

Cómo leer cada bloque

Java: el estándar corporativo que no se va

Java sigue arriba porque sostiene sistemas que no se reescriben de un día para otro: banca, seguros, telecomunicaciones, administración y grandes plataformas. Con 2.384 ofertas activas a mitad de octubre, lleva todo el año liderando.

Para quien contrata, esto se traduce en competencia. Un buen desarrollador Java recibe varias propuestas en pocas semanas. Si tu proceso tarda un mes, lo más probable es que alguien llegue antes. Si te preocupa ese ritmo, mira cómo cerrar una contratación tech en 10 días.

Python y SQL: la pareja que une backend y datos

Python aparece en backend, automatización, ciencia de datos y proyectos de IA. SQL es la base casi invisible: lo pide un perfil de datos y también un desarrollador backend. Por eso su demanda es tan alta y tan transversal.

El matiz importante es que "saber Python" no define un perfil. Un data scientist, un data engineer y un desarrollador de APIs usan Python de maneras muy distintas y cobran rangos distintos. Define el puesto por el problema, no por el lenguaje.

AWS, Azure y Kubernetes: la nube pide manos

AWS es la tecnología cloud más pedida, con 684 ofertas. Azure aparece también muy arriba en el ranking. Kubernetes y CI/CD son el siguiente escalón: no se piden para empezar, se piden para operar a escala.

Aquí hay un desajuste habitual. Hay más puestos que profesionales con experiencia real en producción, y eso presiona los salarios. En la guía salarial tech 2026 puedes ver cuánto se paga hoy por un SRE o DevOps según los años de experiencia.

SAP: demanda estable, talento escaso

SAP suma 569 ofertas. Es un mercado cerrado, con perfiles muy especializados por módulo y poca rotación entre sectores. Cubrir un puesto de SAP rara vez funciona publicando una oferta. Funciona hablando con la gente adecuada, uno a uno.

Angular: el frontend empresarial

Con 501 ofertas, Angular es la tecnología de frontend con más presencia del ranking. Ojo: la guía salarial muestra que el frontend tiene techos más bajos que backend o cloud. La demanda existe, pero la presión salarial es menor.

Qué perfiles crecen y cuáles se estancan

El lenguaje no lo cuenta todo. Hay que mirar también qué tipos de puesto se crean. Expertis (ManpowerGroup) compara 2023 con 2025 y deja tres señales claras:

Data Engineer: +42 %. Las empresas pasan de analizar datos a construir la infraestructura que los hace utilizables.
Full Stack Developer: +28 %. Los equipos buscan personas que cubran varios frentes, sobre todo cuando son pequeños.
Técnico IT: -20 %. Los puestos de soporte y mantenimiento básico se reducen, en parte por automatización.

Estas cifras explican un cambio en las contrataciones: se piden menos perfiles que ejecutan tareas y más perfiles que construyen y mantienen sistemas.

Demanda y salario: cómo se relacionan

La demanda no fija el sueldo por sí sola, pero influye. Según la Guía Salarial Tech 2026 de Axia, el techo de cada especialidad cambia bastante. Estos son los rangos brutos anuales de los perfiles más ligados a las tecnologías del ranking:

Perfil	Menos de 2 años	Más de 10 años	Tecnologías habituales
Backend	20-30 K€	51-55 K€	Java, Python, SQL
Frontend	20-30 K€	40-50 K€	Angular
SRE / DevOps	25-35 K€	61-80 K€	AWS, Azure, Kubernetes, CI/CD, Linux
Data Engineer	25-35 K€	61-80 K€	Python, SQL, nube

La lectura es clara. Backend y frontend arrancan igual, pero el techo de cloud y datos es bastante más alto. Eso encaja con lo que dice el ranking: donde hay más puestos que profesionales con experiencia real, el mercado paga más por los perfiles senior.

Para planificar, una regla útil: si tu rango está por debajo del tramo de mercado, no esperes cerrar rápido. Subir el rango en 5.000 € brutos puede costar menos que un puesto vacío tres meses más. El cálculo del coste completo está en cuánto cuesta contratar un programador en España en 2026.

Cuándo empezar a buscar

En las tecnologías de mayor demanda, el calendario importa tanto como el presupuesto. Una búsqueda de un perfil senior se compone de captación, entrevistas, oferta y preaviso, y el preaviso de un profesional en activo puede añadir semanas. Si sabes que en el segundo trimestre arrancas un proyecto en la nube, empieza a hablar con candidatos en el primero.

Una forma sencilla de hacerlo es trabajar a la inversa desde la fecha de incorporación que necesitas. Resta el preaviso habitual, el tiempo de oferta y negociación, el de entrevistas y el de captación. Si el resultado cae en el pasado, ya vas tarde, y lo realista es priorizar velocidad y exclusividad con un partner de búsqueda.

Dónde están las ofertas

Según Expertis, Madrid concentra el 51,7 % de las ofertas tech y Cataluña el 24,4 %. Juntas suman el 76,1 %, algo más de tres de cada cuatro.

Madrid: 51,7 %

Cataluña: 24,4 %

Suma de ambas: 51,7 + 24,4 = 76,1 %

Resto de España: 100 - 76,1 = 23,9 %

Si tu oficina está fuera de Madrid o Barcelona, la competencia por el talento local es menor, pero también hay menos candidatos. El remoto y el híbrido amplían el alcance, aunque aumentan la dispersión de candidaturas. En Axia buscamos en toda España, en remoto, híbrido o presencial, y ajustamos la estrategia según donde esté el talento y cuánto estés dispuesto a flexibilizar.

Qué hacer con estos datos al contratar

Un ranking es útil si cambia lo que haces el lunes. Estas son cuatro decisiones concretas:

Ajusta la velocidad a la demanda. En Java y Python, los candidatos reciben varias ofertas en semanas. Reduce fases, fija plazos de feedback y evita silencios.
Paga lo que paga el mercado. Contrastar tu rango con datos reales evita perder candidatos en la última fase. Si no lo has hecho, empieza por la guía salarial.
Busca activamente en nube y SAP. Hay más puestos que profesionales. Los candidatos con experiencia real no suelen estar mirando ofertas.
Valora las tecnologías menos pedidas. Tienen menos competencia, pero también menos gente. Ahí la red de contactos pesa más que el anuncio.

Ejemplo: cuánto tarda en notarse la demanda

Imagina que necesitas un desarrollador Java senior y tu proceso dura cuatro semanas entre primera llamada y oferta. Con la demanda actual, es habitual que el candidato reciba al menos otra propuesta en ese tiempo. Si recortas a dos semanas, reduces a la mitad la ventana en que otra empresa puede adelantarse. Esa es la razón por la que la velocidad pesa más en tecnologías muy demandadas.

Errores frecuentes al leer un ranking de demanda

Confundir demanda con escasez. Que haya muchas ofertas de Java no significa que falte gente de Java, sino que muchas empresas compiten por ella.
Copiar la lista de tecnologías de otras ofertas. Cada vez que añades una tecnología obligatoria, reduces el número de candidatos posibles.
Pedir todo el stack a una persona. Un perfil que domina bien tres tecnologías y aprende rápido suele ser mejor fichaje que uno que menciona quince.
Ignorar el contexto geográfico. La mitad de las ofertas está en Madrid. Si buscas en otra ciudad, adapta modalidad y salario.
Esperar candidaturas en vez de salir a buscar. En los perfiles más escasos, quien responde a un anuncio es una minoría del mercado. Lo explicamos en el artículo sobre portales masivos.

Cómo lo abordamos en Axia

Trabajamos solo con perfiles IT: software, cloud y DevOps, data e IA, QA, sistemas y liderazgo técnico. Cada búsqueda la lleva un consultor fijo, que parte de nuestra comunidad propia de profesionales técnicos, y la primera shortlist llega en menos de 7 días. Es el enfoque contrario a esperar que lleguen los CV.

Pagas solo si contratas. Los planes van del 8 % al 12 % del salario bruto anual, sin IVA, con garantía de reposición de 6 o 12 meses según el plan. Si dudas entre contratar con tu equipo o apoyarte en un partner, lee cuándo externalizar la selección IT.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la tecnología más demandada en España en 2026?

Java. Lidera las ofertas en los informes de Tecnoempleo de agosto y septiembre, con 1.336, y a mitad de octubre sumaba 2.384 ofertas activas. Le siguen Python (1.131) y SQL (934).

¿Conviene aprender Python o Java para encontrar trabajo?

Ambas tienen demanda alta. Java pesa más en banca, seguros y sistemas corporativos. Python se mueve en backend, datos e IA. Lo más útil es elegir según el tipo de empresa y de puesto que te interesa, y reforzarlo con SQL y una base cloud.

¿Qué perfiles crecen más?

Según Expertis (ManpowerGroup), entre 2023 y 2025 las ofertas de Data Engineer crecieron un 42 % y las de Full Stack Developer un 28 %, mientras que las de técnico IT bajaron un 20 %.

¿Dónde se concentran las ofertas tech en España?

Madrid reúne el 51,7 % y Cataluña el 24,4 %, según Expertis. Entre las dos suman más de tres de cada cuatro ofertas.

¿Una tecnología menos demandada es más fácil de contratar?

Hay menos competencia de otras empresas, pero también menos candidatos. La búsqueda suele depender más de la red de contactos que de publicar un anuncio.